簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共4筆資料 檢索策略: "knowledge".ekeyword (精準) and cadvisor.raw="鄭仁偉"


  • 在搜尋的結果範圍內查詢: 搜尋 展開檢索結果的年代分布圖

  • 個人化服務

    我的檢索策略

  • 排序:

      
  • 已勾選0筆資料


      本頁全選

    1

    組織信任、知識分享、吸收能力與工作績效之關聯性研究
    • 企業管理系 /95/ 碩士
    • 研究生: 簡容眉 指導教授: 鄭仁偉
    • 由於現行會計師事務所的競爭激烈,造成審計公費日益降低,使得委託客戶有審計品質是否降低之疑慮。故本研究期在探索現行之會計師事務所是否仍值得委託客戶信任,且委託客戶是否自願將公司內非公開資訊提供予事務所…
    • 點閱:334下載:4
    • 全文公開日期 2012/06/07 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 2012/06/07 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    2

    營建業在專案環境的知識流動機制研究
    • 企業管理系 /97/ 碩士
    • 研究生: 蕭志彬 指導教授: 鄭仁偉
    • 營建專案具有「暫時性」、「獨特性」與「逐步精進性」等專案特性,並且受到「時間」、「範疇」與「預算」等多重因素的限制,使得營建專案的知識管理產生更高的困難度與複雜度。 本文以知識流動的觀點來探討營建專…
    • 點閱:299下載:0

    3

    臺北市立聯合醫院客戶服務流程改善與輔助網站的建立
    • 企業管理系 /108/ 碩士
    • 研究生: 施亭竹 指導教授: 呂志豪 鄭仁偉
    • 本研究以臺北市立聯合醫院客服中心所整理之客戶服務常見問答資料集與各院區科別部室的分機資料為架構,以Bootstrap為網頁前端框架、HTML建構網頁介面,將資料整合並呈現於網頁。電話客服人員與民眾通…
    • 點閱:221下載:0
    • 全文公開日期 2025/07/15 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    4

    承諾導向人力資源制度、社會資本、組織承諾與知識分享行為關係之探討-跨層級分析
    • 企業管理系 /95/ 碩士
    • 研究生: 莊惠如 指導教授: 鄭仁偉
    • 促成員工之間知識分享行為,是組織進行知識管理的首要步驟。策略人力資源學者表示,企業可透過不同的人力資源制度,有效的影響員工互動、行為以及動機。其中又以承諾導向人力資源制度能有效形成特殊社會氣候,促使…
    • 點閱:481下載:0
    • 全文公開日期 2012/06/05 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
    1